人才资源总量达2287万人,历城区争创

记者宗兆洋于悦

9月1日，济南市委市政府召开“勇当排头兵建设强省会”济南市喜迎二十大主题系列新闻发布会，聚焦历城区十年发展情况展开介绍。

历城区委常委、组织部部长张霞介绍，历城区认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以打造“红色动能集聚区”为目标，以“组织工作创新年”为抓手，对干部工作、基层党建、人才工作进行一体谋划、一体推进，构建“”制度体系，形成大党建格局，汇集起以政治定力、组织引力、攻坚合力、内生动力、科创活力、廉洁效力为核心的“红色动能”。

坚持系统思维，锻造新时代干部队伍。实施年轻干部“计划”，发现储备优秀年轻干部人，建好“蓄水池”；选派30名年轻干部进行实践历练，优化“成长链”；选派6名“85后”“87后”任街道党政正副职，搭建实战舞台。力争用五年时间，培养选拔优秀年轻干部名。实施党的创新理论武装“领航工程”、专业化能力提升“深耕工程”、年轻干部教育“青苗工程”，提升干部专业化能力。创新考核方式方法，坚持差异化考核、关联考核、对标对表考核，多角度了解各单位运行情况，切实把情况掌握在日常。做好疫情一线考察识别干部，表扬抗疫攻坚好干部76名、好团队38个；发现并推荐全市“出彩型”好干部5名、好团队1个。出台9条措施，激励干部担当作为、奋勇争先，激发干部干事创业内动力，树立“实在实干实绩”的用人导向。

启动“五项工程”，激发基层党建新活力。实施农村“党建引领·三强三提”工程，打造党建联合体18个、“乡村振兴实训基地”10个，评选五星级党组织38个。实施城市“党建引领·强聚赋能”工程，建立“红色发展联盟”，打造“三站合一”网格站个。实施行业“党建引领·行兴业强”工程，建立外卖、金融、物业、物流等7大行业党委，推动行业党组织扩覆盖行动。实施产业链“党建引领·历链升级”工程，打造贸易物流“1+3+4+N”党建体系，设立外贸综合服务平台。实施新业态新就业群体“党建引领·‘新新向荣’”工程，开展“双查双亮双结对”摸底排查，创新一圈、一网、一链“三位一体”推进体系，建成“新新驿站”48个，打造盖世物流“货车司机之家”、荣盛商圈“骑士驿站”。

创新政策体系，打造人才发展新高地。出台全市首个“1+”数字经济专项人才政策，实施四大“数字经济人才引育工程”，建设三类“数字经济人才发挥作用平台”，建立三项“数字经济人才保障制度”，全力为数字经济产业发展储备人才资源。历城人才工作的持续创新体现在“七个率先”：在全市率先制定数字经济专项人才支持政策，率先自主开展区县人才分类认定，率先落实人才子女入学和配偶随迁政策，率先建成“智汇历城”数字化信息化平台，率先推出“稼轩人才卡合伙人”制度，率先实施“历城工匠”“历城精英人才”面向一线基础人才的系列政策，率先实现区县独立承办济南市双创大赛国内赛区赛事。截至目前，历城区人才资源总量达22.87万人，其中E类以上人才人、稼轩人才人，为历城经济社会发展提供了强有力的智力支撑。

下一步，历城区将落实“拉高标杆、勇挑大梁”要求，持续提升“红色动能集聚区”建设成效，为建设省会社会主义现代化强区提供坚强组织保障。

聚焦高素质专业化，建强事业发展中坚力量。创新年轻干部培养使用措施，在超算圈、国际陆港、乡村振兴重点片区建设年轻干部实践基地，强化新提拔新入职的年轻干部实践锻炼。围绕重点项目需求，统筹全区事业单位空缺岗位编制，“靶向”招引30名“专家型”干部。紧扣重点中心工作，开设高层次专题培训班，有计划选派优秀干部到先进地区、高等院校开展专业培训，增长才干、开拓眼界。

聚焦组织力提升，全域提升基层党建质效。围绕荷花路、港沟、彩石、唐王四大片区，打造乡村振兴党建联合体示范带。推进网格党建、红色物业质量提升行动，增强街道社区党组织统筹力。做实行业党委，强化党建引领行业系统发展。创新物流产业链党建工作模式，推动党建赋能产业发展。抓好“服务+管理”，实现新业态新就业群体党的工作全覆盖。突出数字+党建+产业+治理，建设区级统一数字化党建平台，提升党建引领城乡基层治理现代化水平。

聚焦“数智历城”建设，争创黄河流域人才强区。以承办“第五届中国·济南新动能高层次人才创新创业大赛”西安赛区赛事为契机，建立历城人才联络站，推动建立历城-西安招才引智长效合作机制。高标准建设“济南超算数字经济生态创新圈”，以产业吸引人才、以人才赋能产业，为济南“数字先锋城市”建设注入新动能。充分发挥驻区高校、科研院所资源优势，探索共建科教融合协同育人联合体，促进校地深度融合发展。

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